我国农村剩余劳动力转移途径及对策选择

我国农村剩余劳动力转移是解决三农问题的重中之重.现行土地制度、户籍管理制度、城市化进程以及农村剩余劳动力素质是制约农村剩余劳动力转移的主要因素.农村剩余劳动力在第一产业内部的转移和劳动力向二、三产业的转移,是我国农村劳动力转移的基本途径.坚持走农业产业化道路、推进乡镇企业二次创业、完善农村金融体系、推进城市化进程、建立和完善社会保障体系等,是推动农村劳动力转移的必然选择.     

商业银行效率的内在驱动机制研究

本文从商业银行经营管理角度对商业银行这一“黑箱”进行解构,并进一步探讨了商业银行效率的内在驱动机制。研究指出,驱动商业银行效率的经营管理水平主要体现在以下几个方面:一是制定合理的业务发展方向并对业务产出进行配置的能力;二是为了有效地实现这些产出而对生产技术的选择能力;三是给定生产技术条件,对原始投入要素进行有效整合的能力。商业银行的经营管理决策一旦发生偏离,将会导致经营低效率。     

桂林旅游形象的推广及对策研究

桂林依靠其颇具特色的旅游资源,大力发展旅游资源,成为集自然景观、历史文化、民风民俗于一体的综合旅游城市。但近年,旅游产品单一、路线设计雷同、安全事故多发等现象使桂林旅游形象严重受损。本文从桂林旅游经营者自身的完善（Inside）与桂林旅游形象推广方式和策略的优化（outside）两方面出发,构建Inside-outside双驱动模式,旨在提高桂林旅游整体形象。     

广东省劳动力人口空间分布及变动研究

以“四普”和“五普”数据为依据 ,利用人口密度、人口再分布指数、区位商、Lorenz曲线、人口集中指数等指标和方法分析了广东省劳动力人口的空间分布、变动特点及主要影响因素。研究表明 ,十年来 ,广东省劳动力人口的空间变动呈现三个基本特点 :市际差距进一步扩大 ;空间分布不稳定 ,变化幅度大 ;空间分布不均 ,集中化程度加剧。引起变动的主要原因是外来人口劳动力的空间分布差异。     

企业价值增长的评价

结合feltham-ohlson股权估价模型和增长期权的理论与方法,构建企业价值增长评价模型。对价值增长额进行度量时既考虑到了“已到位”资产水平上长期价值的增长,又考虑到未来增长机会带来的价值增长。另外,模型通过引入feltham-ohlson搭建了价值增长额与会计数据的桥梁,为投资者的投资分析提供了方便条件。     

我国农村劳动力文化程度与经济活动能力的相关性分析

本文认为,我国农村劳动力的文化程度与经济活动能力相关性不高,不少地区农村劳动力的文化程度比较高但经济活动能力并不高,有些地区农村劳动力的文化程度比较低但经济活动能力比较高,这说明造成我国农村劳动力经济活动能力高低的因素是复杂的、多方面的,并不完全取决于农村劳动力文化程度。我国农村劳动力的文化程度与经济活动能力相关性不高的影响因子还包括农业科技应用水平、农村的经济发展水平及农村劳动力转移就业状况。     

数字物流的信息化特征与驱动

本文在提出数字物流的基础上详细论述了数字物流的信息化特征和信息对数字物流的驱动等问题。文章认为,物流信息的数字化、知识化,电子商务与数字物流的结合,物流信息系统的综合一体化集成等是数字物流的主要特点和发展趋势;数字物流的信息处理、信息管理(即数字物流信息的集成化、物流系统的数据挖掘、物流信息的转化和知识管理)、信息可靠性(即信息的同步性、准确性和安全性)等是数字物流中的关键信息问题。     

浙江“农家乐”旅游开发的动力机制与实现途径

浙江"农家乐"旅游的开发是在资源环境保护、社区经济发展和旅游市场需求的推动下,在旅游产品吸引力的拉动下,以及在中介系统的引导和支持系统的辅助下进行的。在构建浙江"农家乐"旅游发展动力结构模型,分析了系统构成与动力机制,探讨了各系统实施主体应承担的作用和不同发展时期的变化,以期为浙江"农家乐"旅游的可持续发展提供依据,也为其他经济发达地区的"农家乐"旅游发展模式提供参考。     

中国IT企业国际化成长动因及模式研究

全球化的加快对我国IT产业的发展提出了迫切的要求,要实现IT产业的跨越式发展,必须利用国内外两种资源,努力增强IT企业的国际竞争力.文章在对IT产业市场结构的分析基础上,提出我国IT企业国际化成长的动因框架,并通过分析得出:我国IT企业的国际化成长是基于核心竞争力培育的成长,通过国际化谋求某种竞争优势,提升企业的核心能力.我国IT企业的国际化利用生物学的相关理论,可采取国际化成长的合作繁殖、复制繁殖和个体进化三种模式.     

Registered nurses: the impact of wages on labour force participation and hours worked – are wages an effective mechanism for addressing RN shortages with evidence from 1960 to 2008?

Registered nurses (RNs) are critical producers and coordinators of patient care in acute and non-acute settings (Needleman et al. 2011). The Affordable Care Act coupled with an ageing population, are increasing demand for health care and, in turn, RNs. Numbering 3 million, RNs comprise the largest professional occupation in health care. Therefore, the labour force participation and hours worked are of keen interest to stakeholders and policymakers. Rising demand may exacerbate nursing shortages and have important effects on costs. We estimate the impact of wages on participation and hours worked as a possible policy tool to increase nursing supply. In 2008, the RN wage had a positive and significant effect on participation and a small positive but only marginally significant effect on hours worked given participation. The latter elasticity for married females (single females) was 0.11 (0.33). Therefore, the elasticity of hours worked with respect to the nurse wage is and unlikely to have an important effect on the participation rates or hours worked of currently trained female RNs. Consequently, wage increases are unlikely to be an effective policy to increase the labour supply among the currently licensed RNs and will not relieve any short-term nursing shortage.